Акулиновское сельское поселение
Борисовский район

Муниципальная служба

Информация о кадровом обеспечении  органа местного самоуправления

Порядок поступления граждан на муниципальную службу

Федеральный Закон от 07. 02.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
 
Статья 16. Поступление на муниципальную службу
•    На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

•    При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

•    При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1)    заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2)    собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 г. № 160-ФЗ)
3)    паспорт;
4)    трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5)    документ об образовании;
6)    страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7)    свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8)    документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9)    заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10)    сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11)    иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

•    Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

•    В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

•    Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

•    Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

•    Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

•    Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Федеральный закон от 30.06.2016 г. № 224-ФЗ Статья 15.1. "Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

1.    Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:
1) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
2) муниципальный служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.
2.    Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.
3.    По решению представителя нанимателя уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи"

Сведения о вакантных должностях муниципальной службы

Вакансии на замещение должностей на данный момент отсутствуют.

Квалификационные требования к кандидатам

Квалификационные требования для замещения муниципальной службы устанавливаются нормативными актами органа местного самоуправления района, в соответствии с законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года №150 «Об особенностях муниципальной службы в Белгородской области», с методическими рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по установлению квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и организации оценки на соответствие указанным требованиям.

Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей

При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Порядок проведения конкурсов на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв муниципальной службы утвержден решением Муниципального совета Борисовского района от 29 июня 2012 года №8 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв муниципальной службы Борисовского района».

Контакты

Укажите ФИО.
Укажите должность
Укажите телефон
Укажите адрес
Укажите почту
Укажите часы приема

Образовательные организации, подведомственные органу местного самоуправления

Администрация Акулиновского сельское поселение

Рудась Дмитрий Сергеевич

+7 (47246) 25-1-16

+7 (47246) 5-02-07

Белгородская обл., Борисовский район, с. Акулиновка, ул. Центральная д.31

adm-akulin@yandex.ru

https://akulinovskoe-r31.gosweb.gosuslugi.ru

График работы

пн-пт 8:00–17:00

Документы

Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie